Pagina companiei nu mai ajunge nicăieri. Oamenii voștri, da.
Videoul nu mai e un canal între altele. E canalul. Vă antrenez oamenii să producă singuri content video cu telefonul — script, hook, filmare, montaj, publicare.
Două formate: programul INHOUSE, două zile cu o echipă mică — de la doi până la zece oameni. Sau Content Day, patru ore pentru o echipă întreagă, oricât de mare.
Nikon Creator Z · Ambasador Focus Nordic
Fondatoare ZAMBAC · 3 studiouri de producție
Publicată în Forbes România
Bolt a pierdut reach pe pagină. L-a recuperat prin oameni.
Reach-ul organic al paginii lor oficiale de LinkedIn a scăzut. În aceeași perioadă, postările angajaților au depășit constant performanța brandului. Nu au cumpărat media — au antrenat oameni.
Diferența dintre companiile la care asta funcționează și cele la care se stinge în trei săptămâni nu e talentul. Este antrenamentul, echipamentul la îndemână și disciplina de follow-up.
Caz european · LinkedIn · program intern de ambasadori
Am construit un business din imagine. Am fondat ZAMBAC — un hub pentru creatori, cu trei studiouri de producție foto și video în Timișoara — și l-am crescut de la zero. Asta înseamnă că nu vin la voi doar cu partea creativă: știu cum se vinde un serviciu, de ce un content care nu aduce clienți e doar un cost, și cum arată diferența într-un P&L.
Iar lucrul care mi-a schimbat businessul în ultimii ani a fost videoul. Nu ca trend, ci ca mecanism: clienții au început să vină pentru că mă văzuseră vorbind, lucrând, explicând — nu pentru că văzuseră un portofoliu. Am crescut în principal prin content video produs în casă, cu resurse proprii, fără agenție. Exact ce vă propun să faceți și voi.
În 2023 am primit titlul de fotograful anului. Dar ce predau aici nu e fotografie — e producție video pentru telefon: cum se scrie un script de treizeci de secunde, ce face un hook să funcționeze, cum arăți bine în cadru fără echipă și cum publici astfel încât să conteze.
- Antreprenor
- Fondatoare ZAMBAC — trei studiouri de producție foto și video, echipă construită din 2017
- Creator
- Produc content video propriu, constant. Îmi aduce clienți — de acolo vine tot ce predau.
- Recunoaștere
- Fotograful anului, 2023. Nikon Creator Z. Fotografii ale clienților din zona de business, publicate în Forbes România.
- Predare
- Workshopuri pentru profesioniști în Timișoara, Cluj și București, precum și internațional
- Parteneri
- Nikon și Focus Nordic — echipamentul din program vine direct de la distribuitor
Ca să nu pierdem timpul niciunuia.
Ce nu este
- Nu e teambuilding. Aveți deja escape room.
- Nu e o agenție care produce content în locul vostru.
- Nu e un curs de fotografie. Se filmează, nu se pozează.
- Nu e o sesiune de motivare din care nu rămâne nimic luni dimineață.
Ce este
- De la doi până la zece oameni din companie, antrenați două zile.
- Video filmat, montat și gata de publicat până vineri seara.
- Reguli interne de publicare, agreate în scris.
- Un plan pe 30 de zile pentru fiecare și un call la final de lună.
Două zile. Orele sunt fixe, industria e a voastră.
Totul se construiește pe ce vindeți voi — exemplele, formatele, scripturile. Nu pe studii de caz din alte industrii.
Cifrele, riscurile, ce e permis și ce nu. Cum se leagă content-ul de obiectivul de business. Sesiune deschisă și pentru managerul care semnează bugetul.
LinkedIn față de Instagram și TikTok: durată, format, ritm de montaj, subtitrări. Ce urcă, ce moare, ce e pierdere de timp.
Primele trei secunde de video și primul rând de text. Cele șase formate care funcționează pentru companii B2B și cum se scrie scriptul pentru fiecare.
Ce își asumă fiecare om. Scriem primul script de 30 de secunde. Setări video pe telefon, cadru, lumină și — cel mai neglijat — sunet. Demonstrate live, cu trusa completă.
Fiecare își filmează propriul video, cu echipamentul complet și cu corecții live. Aici intervine direcția: cum stai, unde te uiți, ce faci cu mâinile, cum vorbești în cameră fără să pari citit.
Tăieturi, ritm, subtitrări, sunet, formate de export și mecanica de publicare pentru fiecare platformă. Fără laptop, fără licențe.
Vizionăm toate clipurile, feedback pe fiecare, în fața grupului. Aici se învață cel mai mult.
Fiecare pleacă cu un calendar personal și cu regulile interne de publicare agreate cu voi.
Call de 30 de minute cu marketing sau HR, ca să stabilim obiectivul. Formular de profil pentru fiecare participant. Ghid de selecție: vă ajut să alegeți oamenii potriviți. Nu cei mai vocali — cei mai consecvenți.
Call de o oră: ce s-a publicat, ce a performat, ce ajustăm. Plus grup de suport pe toată prima lună, ca întrebările să nu aștepte până la următoarea ședință.
Nimeni nu se naște știind cum să vorbească într-o cameră.
Ziua 2 · filmare și direcție
Vineri seara, concret.
Clipuri gata de publicat pentru fiecare participant, filmate și montate în cele două zile.
Brief-uri cerute marketingului. După program, oamenii produc singuri.
Zile planificate pentru fiecare, cu subiecte, formate și ritm de publicare.
Set de reguli interne, scris și agreat: ce se poate arăta, ce nu, cum se semnalează.
Ce nu primiți: un film de prezentare produs de mine. Aici antrenez echipa să producă singură, lună de lună, nu produc eu în locul ei o singură dată.
Două drumuri. Amândouă duc la același loc.
Nu contează cât de mare e firma. Contează câți oameni vreți să producă video și cât de repede.
INHOUSE — dacă vreți o echipă care produce constant
- Aveți între doi și zece oameni pe care vreți să vă bazați lună de lună.
- Vreți plan, reguli scrise și follow-up, nu doar o zi bună.
- Obiectivul e concret: recrutare, vizibilitate în piață sau poziționare de expert.
- Firmă mică? Cu atât mai bine — faceți programul cu toată echipa.
Content Day — dacă vreți să acoperiți mulți oameni deodată
- Aveți o echipă mare și vreți ca toți să înțeleagă cum se face.
- Aveți un offsite sau o zi de echipă și vreți să rămână ceva din ea.
- Vreți să testați înainte de a investi în programul complet.
- Vreți să vedeți cine din echipă are apetit — și abia apoi să alegeți grupul.
Dacă nu sunteți siguri, alegem împreună în cele cincisprezece minute de discuție. De cele mai multe ori răspunsul e evident după a doua întrebare.
Preț pe companie, nu pe participant.
Grupul poate avea de la doi până la zece oameni — prețul e același, pentru că munca de pregătire e aceeași. O firmă de cinci oameni face programul cu toți cinci. Una de trei sute îl face cu cei zece pe care i-a ales. Plafonul de sus există dintr-un singur motiv: peste zece dispare feedback-ul individual pe fiecare clip, iar ăla e tot produsul.
În schimbul unui studiu de caz și al unui testimonial video.
- De la 2 până la 8 participanți
- Call de selecție inclus
- Cele două zile complete
- PDF de referință și plan pe 30 de zile
- Call de follow-up la 30 de zile
- Creator Station
- Creator Desk
Programul, echipamentul și prima lună de continuare, într-o singură factură.
- De la 2 până la 10 participanți
- Tot ce include Core
- Două Creator Station Pro, rămân la voi
- Prima lună Creator Desk inclusă
- Prioritate la programare
Programul complet, fără echipament și fără continuare.
- De la 2 până la 10 participanți
- Call de selecție inclus
- Cele două zile complete
- PDF de referință și plan pe 30 de zile
- Grup de suport în prima lună
- Call de follow-up la 30 de zile
Plata e împărțită în două. Dacă la finalul primei zile considerați că nu e ce v-ați așteptat, nu plătiți a doua tranșă și ne oprim acolo. Nu vă cer să vă asumați două zile pe încredere — vă cer să vă asumați una.
Ziua 2 rulează pe o trusă reală.
Ca ambasador Focus Nordic, pot livra echipamentul direct, la preț de distribuitor — pe aceeași factură sau separat. Îl folosim în timpul programului, ca oamenii să știe exact ce iau înainte să dea banii pe ceva.
Pentru o echipă care testează. Un post de lucru partajat.
- Trepied compact și grip de telefon
- Lampă LED bi-color, cu acumulator
- Microfon lavalieră wireless
- Powerbank și cabluri
Postul complet. Exact ce folosesc la workshop.
- Cage dedicat, montură pentru telefon
- Trepied cu cap fluid
- Sistem de lumină LED cu difuzor
- Microfon wireless dual
- Acumulatori și management de cabluri
- Geantă rigidă de transport
Recomandarea mea: o stație Pro la fiecare cinci creatori activi. Pentru o echipă de zece — două. Rămân în companie și se împrumută ca un laptop.
Programele nu mor din lipsă de chef. Mor în săptămâna a treia.
Cel mai mare obstacol declarat de angajații-creatori nu e talentul, ci lipsa de timp. Fără un ritm impus din afară, entuziasmul ține exact trei săptămâni. Creator Desk există ca să nu se întâmple asta.
| Abonament | Desk 10 | Desk 25 |
|---|---|---|
| Lunar | 490 € | 890 € |
| Creatori acoperiți | până la 10 | până la 25 |
| Call live de feedback | 1 / lună | 2 / lună |
| Review pe postări | inclus | inclus |
| Lecție nouă lunar | inclusă | inclusă |
| Raport de performanță | — | inclus |
Minim 3 luni. Se anulează cu preaviz de 30 de zile.
Content Day, dacă vreți întâi să testați pe un grup mare.
Patru ore, oricâți oameni, se integrează într-o zi de offsite fără s-o înlocuiască. Teorie condensată, practică pe telefon, un clip publicabil de persoană.
| Grup | Preț de persoană |
|---|---|
| Sub 30 de persoane | 95 € |
| 30–60 de persoane | 75 € |
| Peste 60 de persoane | 60 € |
Factură minimă 1.200 €.
Predau de ani buni — în Timișoara, Cluj, București și internațional. Subiectul diferă de la un grup la altul, metoda nu: se explică pe scurt, se demonstrează live, apoi pune fiecare mâna pe echipament în aceeași zi.
Rezolvate înainte să le puneți.
2.900 € pentru un grup mic pare mult.
La un grup de zece sunt 290 € de persoană pentru două zile complete, cu clipuri publicabile la final și follow-up la 30 de zile. Un singur video produs de o casă de producție costă de obicei mai mult decât atât — și îl aveți o singură dată. Aici rămâneți cu capacitatea de a produce lunar. Iar dacă după prima zi nu vi se pare că merită, nu plătiți a doua tranșă.
Se poate face într-o singură zi?
Se poate, dar nu îl vând așa. Într-o zi ești forțat să alegi între teorie și practică. Teoria singură produce oameni inspirați care nu postează niciodată. Practica singură produce clipuri drăguțe fără strategie. Tema dintre cele două zile e momentul în care li se formează conceptul. Dacă bugetul e problema, facem un Content Day acum și programul complet peste trei luni.
Cine predă, mai exact — un creator sau un om de business?
Și una, și alta — de asta funcționează. Am fondat și cresc un business de producție cu trei studiouri, deci înțeleg ce înseamnă un content care aduce clienți față de unul care doar consumă timp. Și produc content video propriu, constant — nu predau teorie citită, ci ce rulează acum, la mine. Diferența față de un curs de trenduri: aici învățați de ce funcționează un clip, nu doar ce e la modă săptămâna asta. Formatele se schimbă; scriptul, cadrul și sunetul nu.
Putem veni cu 25 de oameni?
Nu în formatul de două zile, și nu pentru că vreau să vând mai multe sesiuni: la 25 de oameni nu mai pot da feedback individual pe fiecare clip. Dar aveți exact produsul potrivit — Content Day, patru ore, oricâți participanți. Îl facem pentru toți 25, iar dacă apoi vreți să mergeți în profunzime cu cinci sau zece dintre ei, continuăm cu INHOUSE.
Angajații noștri nu vor să apară pe cameră.
Nici nu trebuie să vrea toți. De asta lucrăm cu un grup mic, ales. Programul e construit pentru oamenii care vor deja, nu pentru voluntari forțați. Și în practică, teama e de expunere publică — nu de filmat cu telefonul propriu, într-un grup de zece colegi. O bună parte din Ziua 2 e exact despre asta: cum îl faci pe un om care n-a mai vorbit niciodată într-o cameră să pară în largul lui.
Cine deține contul și materialele?
Contul e al angajatului — publică pe profilul lui, pentru că acolo e reach-ul. Materialele produse în timpul programului sunt însă ale companiei: fiecare participant vi le predă, iar voi le puteți refolosi pe canalele proprii, în recrutare sau în prezentări.
Iar clipurile care performează cel mai bine nu trebuie lăsate să se stingă organic. Pot fi promovate plătit sau transformate într-o colaborare plătită cu angajatul respectiv — el rămâne autorul și fața materialului, voi cumpărați distribuția. Ziua 1 include exact discuția asta: cine ce deține, ce se poate promova și în ce condiții, agreate în scris înainte să publice cineva ceva.
Ce facem dacă omul pleacă din companie?
Rămâne cu skill-ul, voi rămâneți cu echipamentul, cu regulile și cu tot content-ul deja publicat. În practică, oamenii care ajung fața companiei pleacă mai greu — programul funcționează și ca instrument de retenție.
Avem deja agenție de marketing.
Perfect, și nu vă propun să renunțați. Agenția face campanii. Ce nu poate face nicio agenție este să opereze profilurile personale ale oamenilor voștri, iar acolo s-a mutat reach-ul. Se completează. De multe ori agenția e chiar cea care recomandă programul.
Cincisprezece minute. Patru întrebări. O cifră.
Vă spun direct care din cele două formate vi se potrivește și de ce. Primiți propunerea în aceeași zi, cu două date libere în calendar.
